- メニックスの経営理念を実行するために
- 創業者として、会社はどのような想いで創られましたか？
- 我々は、生きていくうえで大切なことは「心を豊かにする」ことだと考えています。 人に対して心を尽くし、想いを尽くし、考えを尽くすことで人に喜んでもらいたいという想いを元にメニックスを創業しました。 メニックスの会社名の由来は、機械と電気を融合させた「メカトロニクス」を幅広く浸透させたいという想いが込められています。
- 会社を成長させるにあたり、大切なことは何でしょうか？
- 私たちは毎日を生きる中で、楽しいことはもちろん、つらいこと、悲しいことも経験します。そんな中で、日々接する人が少しでも笑顔になってくれれば、これほどうれしいことはありません。会社の成長についても同じことが言えます。大げさなアクションを起こすのではなく、ちょっとした気遣いや心遣いができるようになることが、大切なのではと思います。
- 一人ひとりの気遣いや心遣いは、会社の成長にもつながるものでしょうか？
- 社員一人ひとりの意識に、気遣いや心遣いが伝われば、会社は成長していけると思います。何かを伝えるというのは、なかなか難しいことかもしれません。ですが、相手が何か行動を起こしたらそれを褒めることで、気持ちは伝わるのではないかと。そうした中で、私たちは「自分で考え、行動できる」人材育成を行っていきたいと思っています。言われたことをだだやるのではなく、言われたこと以上の何かを自分で考えることが、成長につながるのではないでしょうか。
- メニックスで働く社員の魅力
- メニックスで働く社員の特徴を教えてください
- メニックスの社員は“おとなしい人”が多いと思います。私自身は「おとなしく真面目だったら万事OK」という考えではありません。そこから少し脱皮して、一歩前に出る気持ちを持ってほしいと思っています。社員一人ひとりが個性を大事にしつつも、一歩踏み込んだところで自ら課題を見つけ、解決していくような人材が欲しいですね。
- 「他社にない魅力」などはありますか？
- ほかの会社と比べて「ここがよい」といった勝ち負けをつけないようにしています。他社と比べるのではなく、個々人の個性や特技を活かしてもらいたいです。
- 経営ビジョンを踏まえて
- 経営ビジョンを踏まえ、メニックスをどのような会社にしていきたいですか？
- 先ほども触れたように、社員同士がお互いを助け合い、お客様が「メニックスと仕事がしたい！」と思ってくださるような会社にしていきたいです。そのために、「心を尽くし 想いを尽くし 考えを尽くして」という当社の経営理念があるのだと考えています。お客様の喜んだ顔を意識できる人材の育成が、会社の未来につながっていくのではないでしょうか。
- 応募者へのメッセージ
- 応募者へのメッセージをお願いいたします
- メニックスは「誰でもWelcome！」な会社です。大切なのは、入社してから「何をやるか」ということ。会社から与えられた仕事をただこなすのではなく、自分で仕事を選ぶようにしてください。もし選ぶ仕事がなかったら、自分で仕事をつくりましょう。当社が求める人材は“優秀”な方ではなく、自分で仕事を選ぶ、もしくは自分で仕事をつくり出せる“熱意”がある方です。
