メニックスの取組み

健康診断の実施と保健指導

従業員の健康維持と疾病予防のため、積極的に各種健診の実施と受診促進を行っています。
特定保健指導にも積極的に協力し、従業員の生活習慣病リスクの早期発見と予防にも取り組んでいます。

ストレスチェック

仕事の意義、役割明確さ、成長の機会、仕事の報酬、上司のリーダーシップ、経営層との信頼関係、人事評価の公正さ、個人の尊重などの分析に加え、
ワーク・エンゲージメント、職場の一体感、職場のハラスメント、満足度等の多角的な分析のもと、職場環境の改善に活用します。

復職支援プログラム策定

休職に至るまでの支援、休職から復職までの支援、復職後の支援をそれぞれ策定し、その流れをルール化することで迅速かつ的確に支援。
従業員が欠勤・休職とならない支援、休職となった場合には早期に、無理なく、円滑に職場に復帰し、業務継続ができる環境を整える支援をすることで、安心して療養に専念できるようにします。

柔軟なワークスタイル・家庭と仕事の両立サポート

「働き方改革」から、フレックスタイム制度を導入しています。
また家庭と仕事の両立サポートを目指し、産前産後休業や育児休業の取得推進や、法令以上の「育児休暇」「介護休暇」制度も運用しています。
子育てサポート企業である「くるみんマーク」を取得。
女性活躍企業の証「えるぼしマーク」認定を目標に取り組み、またすべての従業員の柔軟な働き方を可能にする、従来のかたちに固執しない、さまざまな施策を検討しています。

クラブ活動

公式クラブ活動（Bee Smile(養蜂部)・ゴルフ部）には援助金を支給し活動を支援しています。非公式な部活動も複数あり、年齢・性別・職種関わらず
社内交流をはかっています。